Etapas y Elementos del Diseño Organizacional
Etapas del diseño organizacional
1. Diagnóstico:
Por medio de la investigación se puede
identificar el contexto en el que se encuentre la organización, de igual forma
los problemas u oportunidades de crecimiento lo podemos evaluar por medio de
encuestas o entrevistas y así conocer lo que realmente desean u opinan los
empleados.
2. Retroalimentación:
El feedback es indispensable para el
conocimiento de los resultados ya que al ser efectivo o asertivo se puede
llegar a una conclusión objetiva de lo que se recogió en los métodos de
recolección de información
3. Evaluación
y diagnóstica:
Llevar un seguimiento o una evaluación de
la estrategia a la cual se sometió para evaluar el desempeño de los diferentes
departamentos o áreas involucradas, y así mismo saber si ha sido efectivo la
implementación de la estrategia
4. Adaptación:
Teniendo en cuenta la investigación, el
feedback y el diagnóstico, se debe tener presente la transición y la adaptación
de la nueva estrategia, para poder adaptar a la compañía en su nueva
implementación estratégica.
5. Seguimiento:
Se deben realizar seguimientos para conocer
las posibles mejoras dentro de la estrategia, y asimismo verificar que la
implementación sea la adecuada para cada departamento o involucrados.
6. Evaluación
general
Revisar el rendimiento y resultados para
complementar y evaluar el resultado final de la transición.
Comentarios