Diseño Organizacional

  Modelo Autocrático. Este modelo predomina desde la revolución industrial. Indica que el poder está centrado en el jefe o una autoridad oficial y formal, esta persona es quien aconseja sobre los métodos de trabajo, toma de decisiones de forma unilateral y limita la participación de los subordinados. Se encuentra basado en la delimitación de órdenes y supervisión del cumplimiento de estas, asimismo, está basado en la obtención de recompensas y castigos (García-Solarte, 2015). Modelo de custodia El modelo de custodia depende de los recursos económicos, es decir, la organización debe contar con los recursos para el pago de prestaciones, asimismo, indica que hay una dependencia de los empleados con la organización, es decir, lo empleados no dependen de líder sino de la organización. En este modelo, los individuos se comportan de manera racional para corresponder a acciones eficientes en la organización (Bafico, Quiroga y Salvatierra, 2015). Modelo de Apoyo. La organización en concebid...

Bafico, H., Quiroga, E. y Salvatierra, J. (2015). Modelos de comportamiento como marco de análisis del objetivo empresario. Ciencias Administrativas, (6), 69-81 Conarh. (2024). Los modelos de comportamiento organizaciona l. https://www.conarh.org.mx/los-modelos-de-comportamiento-organizacional García-Solarte, M. (2015). Formulación de un modelo de liderazgo desde las teorías  organizacionales. Entramado, 11 (1), 60-79. MARÍN IDÁRRAGA, D. (2012). Estructura organizacional y sus parámetros de diseño: análisis descriptivo en pymes industriales de Bogotá. Estudios Gerenciales, 28 (123), 43-63 -       Pandapé. J. Desarrollo organizacional: su impacto, fases y técnicas. https://www.pandape.com/blog/desarrollo-organizacional/ Pereira, D. y Yáber, G. (2022). Apoyo organizacional percibido: Latinoamérica analizada en un lustro, Revista Academia & Negocios, 8 (2),  183-196